面对生病的情况，无论是选择让公司辞退还是自己辞职，都不是一个简单的决定，需要综合考虑多方面因素。但总体来说，在医疗期内，不建议主动辞职，而应先确认公司辞退行为的合法性，再根据实际情况做决定。 以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律权益保护角度

1. 医疗期内的保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 若公司违法辞退：如果公司在医疗期内辞退你，通常属于违法辞退。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若自己主动辞职：在医疗期内主动辞职，你将失去要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的机会，同时也可能无法享受失业保险等相关待遇。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，公司解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿金。
   • 若公司合法辞退：即使医疗期满后公司合法辞退你，你仍有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上。
   • 若自己主动辞职：医疗期满后主动辞职，你同样将失去要求公司支付经济补偿金的机会。

二、从实际利益角度

1. 经济补偿与赔偿金

   • 如前所述，违法辞退时，你有权要求公司支付赔偿金；合法辞退时，你有权要求公司支付经济补偿金。而主动辞职则无法获得这些补偿。
   • 举例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法辞退你，你应获得的赔偿金为10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元；若公司合法辞退你，你应获得的经济补偿金为10000元/月 × 5年 = 50000元；而若你主动辞职，则无法获得这些补偿。

2. 失业保险待遇

   • 主动辞职通常无法享受失业保险待遇，而公司辞退（无论是合法还是违法）且符合一定条件时，你可以申请失业保险金。

三、从职业发展与心理角度

1. 职业发展

   • 主动辞职可能会对你的职业发展产生一定影响，尤其是当你在医疗期内辞职时，可能会给未来的雇主留下不良印象。
   • 而公司辞退（尤其是违法辞退）则可能让你感到不公平和愤怒，但也可以通过法律途径维护自己的权益，并在一定程度上减轻对职业发展的负面影响。

2. 心理影响

   • 主动辞职可能会让你感到轻松和自由，但也可能让你陷入经济困境和焦虑之中。
   • 公司辞退则可能让你感到沮丧和失落，但通过法律途径维护自己的权益也可以让你获得一定的心理安慰和满足感。

四、建议与行动步骤

1. 确认辞退的合法性

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。如果公司处于医疗期内辞退你，通常属于违法辞退；如果医疗期满后辞退你，则需看是否满足法定条件。

2. 与公司沟通协商

   • 尝试与公司进行沟通协商，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据。

3. 收集证据

   • 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票、公司出具的辞退通知等证据，以证明你的劳动关系、生病事实、医疗期以及公司辞退行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 关注身体健康

   • 在整个维权过程中，不要忽视自己的身体健康。合理安排治疗和休息时间，保持积极乐观的心态。

综上所述，面对生病的情况，选择让公司辞退还是自己辞职需要综合考虑多方面因素。从法律权益保护、实际利益、职业发展与心理等角度出发，建议在医疗期内不要主动辞职，而是先确认公司辞退行为的合法性，再根据实际情况做决定。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。