结论：生病了是选择主动辞职还是等待辞退，这取决于您的具体情况和需求。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、主动辞职的角度
经济补偿：
- 如果您选择主动辞职，通常情况下，您将不会获得经济补偿金。经济补偿金通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。
离职手续：
- 主动辞职意味着您需要按照公司的规定和流程办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作等。这可能需要一定的时间和精力。
未来就业：
- 主动辞职在简历上可能不会留下被辞退的负面记录，对未来就业可能产生一定积极影响。然而，如果辞职原因与健康问题相关，且未来雇主对此有所顾虑，也可能对就业产生一定影响。
二、等待辞退的角度
经济补偿：
- 如果您因生病无法继续工作，且符合相关法律法规的规定（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位可能会选择辞退您，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
医疗期：
- 在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。如果您在医疗期内，用人单位选择辞退您，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
离职手续与证明：
- 如果被辞退，用人单位需要为您出具离职证明，并办理相关离职手续。离职证明是您未来就业的重要凭证，应确保其内容真实、准确。
潜在风险：
- 等待辞退可能意味着您需要承受一段时间的工作压力和心理负担，特别是如果用人单位对您的病情有所误解或态度不佳时。此外，如果最终未被辞退，而是选择继续工作，可能因病情影响工作效率和职业发展。
三、综合建议
评估病情与工作能力：
- 首先，您需要评估自己的病情和恢复情况，以及这对工作能力的影响。如果病情严重且长期无法恢复，可能需要考虑辞职或等待辞退。
了解法律法规与政策：
- 深入了解相关法律法规和政策，特别是关于医疗期、经济补偿和辞退的规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的病情和困难。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间或提供必要的医疗支持等。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律法规和政策不了解，或在与用人单位沟通中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
最后，生病了是选择主动辞职还是等待辞退，没有绝对的答案。这取决于您的具体情况、需求以及与用人单位的沟通结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。