生病了能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（即经济性裁员或不能胜任工作）或第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位一般不得随意辞退员工。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反法律规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
可辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，医疗期满后，若员工确实无法胜任原工作及新安排的工作，用人单位在履行法定程序后可以辞退员工。
经济补偿：
- 在上述情况下解除劳动合同的，用人单位仍需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与《劳动合同法》的相关规定一致，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据要求：
- 用人单位有义务证明员工确实无法从事原工作及新安排的工作，通常需要提供相关的劳动能力鉴定等证据支持。若无充足证据而随意辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、员工存在过错时的处理
- 如生病员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），无论是否处于医疗期，用人单位均可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、特殊情况的进一步说明
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位的辞退限制更为严格。一般情况下禁止辞退，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
总结与建议：
生病员工能否被辞退，需综合考虑员工的医疗期、是否能从事原工作或另行安排的工作以及是否存在过错等因素。在任何情况下，用人单位都应遵循法律规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。