公司在你上班期间生病时劝你离职，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确法律权益
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是对员工因病不能工作期间的特殊保护。
劳动合同法保护：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司劝你离职或解除劳动合同都是违法的。
二、应对公司劝离职的建议
表明态度与提供证明：
- 向公司明确表达自己处于生病治疗阶段，且正处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法不符合法律规定。
- 提供医院的诊断证明、病历、病假条等能证明自己生病及需要治疗休息的材料，并告知公司医疗期时长及预计恢复工作时间。沟通时最好通过书面形式（如邮件），以便留存相关证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，说明自己的实际情况和法律权益，争取公司的理解和支持。如果公司坚持要求离职，可以要求公司出具书面通知，并明确告知公司此行为可能面临的法律后果。
三、法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持劝离职且态度强硬，你可以整理好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录等），向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以在规定时间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要充分陈述主张，展示证据，证明公司行为违法，并要求承担法律责任。
执行裁决与诉讼：
- 如果仲裁裁决支持了你的诉求而公司不履行，你可以向法院申请强制执行。在某些情况下，你也可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、关注身体健康与后续工作安排
- 在整个维权过程中，你应始终关注自己的身体健康。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。同时，也可以考虑与公司协商调整工作岗位或工作时间等安排，以更好地适应自己的身体状况。
总结来说，公司在你上班期间生病时劝你离职是不合法的。你应明确自己的法律权益，采取与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。同时，也要关注自己的身体健康和后续工作安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。