休完病假离职并不可以马上走，而是需要按照法律规定和公司制度来办理离职手续。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你在病假期间或休完病假后决定离职，也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 公司制度：

   • 除了法律规定外，公司可能还有自己的离职制度。这些制度可能包括离职申请、工作交接、财务结算等流程。因此，在离职前，你需要了解并遵守公司的离职制度。

3. 病假与离职的关系：

   • 病假是劳动者因病或非因工负伤而享受的休假权利。休完病假后，如果你决定离职，仍然需要按照法律规定和公司制度来办理离职手续。病假期间并不等同于离职期间，因此不能直接将休完病假视为可以立即离职的理由。

4. 建议：

   • 在决定离职前，建议与用人单位沟通并了解离职流程和要求。
   • 提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保通知内容明确、无误。
   • 遵守公司的离职制度，完成相关手续和交接工作。

综上所述，休完病假离职并不可以马上走，而是需要按照法律规定和公司制度来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。