结论：休病假七天后离职在法律上是可行的，但具体是否可行还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及病假期间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定和劳动合同约定的条件下解除劳动合同。若您的劳动合同或公司规章制度中并未对病假期间离职作出特别限制，那么您在休病假七天后提出离职是合法的。
   • 但若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，如病假期间不得离职或需提前通知等，则您需遵守这些规定，否则可能面临违约责任。

2. 病假期间的权益：

   • 在病假期间，您享有相应的医疗期和病假工资待遇。若您在医疗期内离职，可能会影响您享受这些待遇的资格和期限。
   • 同时，若您因病无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），您也有权提出离职。

二、实际操作层面

1. 提前沟通：

   • 在提出离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和离职意愿。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。

2. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，您可能需要填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。请确保按照公司的流程办理离职手续，以免留下不必要的麻烦。

3. 关注病假工资和医疗费用：

   • 在离职前，请与公司确认您的病假工资是否已足额发放，以及医疗费用是否已报销。若存在未解决的问题，请及时与公司协商解决。

三、特殊情况考虑

1. 医疗期未满：

   • 若您的医疗期尚未满，且您因病无法继续工作，但公司不同意您离职，您可能需要考虑通过法律途径解决争议。在此情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2. 公司违法解除：

   • 若公司在您病假期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：在休病假七天后提出离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定和限制。同时，与公司进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。若您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。