病假过后当然可以辞职。这是您的基本权利，无论是否处于病假期间或病假结束后，您都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。不过，在辞职过程中，有几个方面的问题需要您特别注意：

1. 辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您与用人单位另有约定，否则您需要按照法定或约定的期限提前通知用人单位您的辞职决定。

2. 病假期间的工资和福利：

   • 在您病假期间，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付您病假工资或疾病救济费。如果您在病假结束后辞职，用人单位应当结清您病假期间的工资和福利，不得克扣或拖欠。

3. 辞职手续的办理：

   • 在您决定辞职后，应当按照用人单位的规定办理辞职手续，包括填写辞职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保您与用人单位之间的劳动关系得到妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您未按照法定或约定的期限提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失。
   • 另外，如果您在病假期间或病假结束后辞职，但用人单位未按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举个例子：假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，现在处于病假期间，您决定在病假结束后辞职。那么，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职决定，并按照用人单位的规定办理辞职手续。在您离职时，用人单位应当结清您病假期间的工资和福利。如果您未提前通知或用人单位未支付病假工资，都可能引发法律纠纷。

建议：在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体事宜和双方的权利义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。