病假期满可以立马离职，这一行为在法律上是合法的，但具体操作和后续事宜需结合实际情况和法律规定来细致处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的允许性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这一条款并未将病假期间或病假期满后排除在辞职权利之外。因此，从法律层面来看，病假期满后劳动者有权立即提出离职。
二、实际操作中的考量因素
通知方式：
- 劳动者应提前以书面形式通知用人单位，表明离职意愿，并明确离职日期。书面通知应保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续可能出现的争议。
工作交接：
- 病假期满后，劳动者应与用人单位就工作交接事宜进行协商，确保工作能够平稳过渡。如果因病假期间的工作积累导致交接任务繁重，可以与用人单位协商延长交接时间或寻求同事的协助。
薪资结算：
- 劳动者应确保用人单位按时支付病假期间的工资以及离职前的工资。病假工资通常按当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付至离职日。如果涉及经济补偿金，也应与用人单位明确核算并支付。
社保处理：
- 劳动者应确认离职当月社保是否继续缴纳，以及社保关系的转移事宜。如果离职后社保中断，可能会影响医保报销等权益，因此建议提前与用人单位或新单位沟通好社保的续缴或转移问题。
竞业限制/保密义务：
- 如果劳动者与用人单位签署了竞业限制或保密协议，离职后仍需遵守相关约定，避免因违反条款而引发法律风险。
三、特殊情况下的建议
医疗期未满但想离职：
- 如果劳动者仍在法定医疗期内但想离职，建议优先与用人单位沟通，了解离职后的医疗保障等事宜。同时，也可以考虑在医疗期满后再办理离职手续，以避免因身体原因影响后续就业或产生劳动纠纷。
紧急离职需求：
- 如果劳动者因突发情况（如家庭变故、健康问题等）需要立即离职，可以与用人单位协商缩短通知期。但需注意，这可能会涉及扣除部分薪资或承担其他后果，因此应提前与用人单位明确并达成一致。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因离职造成的损失等。
- 如果劳动者在离职过程中与用人单位发生争议，如薪资结算、社保处理等问题，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期满后劳动者可以立马离职，但需遵循法律规定的程序和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。