因病离职，劳动者通常有权获得全额工资，但具体情形需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常履行辞职手续的情况
若劳动者因病需要离职，且正常履行了辞职手续（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，一次性付清劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。
举例说明：小李因身体原因需要离职，他提前三十日以书面形式向单位告知了离职事宜，并完成了工作交接。在这种情况下，单位应当在小李离职时一次性付清其工资。
二、未提前通知但情况紧急的情况
如果劳动者因病情严重需立即辞职，无法提前按照规定程序告知用人单位，那么应及时向用人单位说明情况，并在合理时间内补办辞职手续。在此情况下，用人单位一般也不应克扣其工资，但双方另有约定的除外。
举例说明：小张突发重病，需要立即住院治疗，无法提前通知单位离职。他及时向单位说明了情况，并在病情稳定后补办了辞职手续。在这种情况下，单位应当支付小张已工作时间的工资。
三、用人单位存在违法行为的情况
如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者因病辞职时，不仅可以要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求用人单位支付经济补偿等。
举例说明：小王因身体原因需要离职，但单位一直拖欠其工资。在这种情况下，小王不仅可以要求单位支付其正常工作期间的工资，还可以要求单位支付经济补偿。
四、特殊情况下的工资支付
医疗期内的工资支付：如果劳动者在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资或者疾病救济费。但这一规定主要适用于劳动者未离职且在医疗期内的情况。若劳动者在医疗期内选择离职，则应按照上述一、二种情况处理。
未签订劳动合同的情况：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，那么劳动者因病离职时，用人单位同样应当支付其工资。因为无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动后都有权获得报酬。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：因病离职时，劳动者应保留好相关证据（如病历、辞职通知、工作交接单等），以便在维权时提供有力支持。如果您在因病离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。