结论：身体不支想离职，理论上是可以尝试与公司沟通，看公司是否愿意主动提出解除劳动合同的，但公司并没有法律上的义务必须这么做。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工主动离职与公司主动解除劳动合同的区别
员工主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿提出离职，但通常需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。
- 员工主动离职，一般无法获得经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司主动解除劳动合同：
- 公司主动解除劳动合同，通常需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、身体不支想离职，如何与公司沟通
坦诚沟通：
- 你可以与公司的人力资源部门或直接上级坦诚地沟通你的身体状况和离职意愿。
- 说明你因身体原因无法继续胜任当前工作，希望公司能够理解并考虑你的情况。
探讨解决方案：
- 在沟通中，你可以与公司探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供医疗期等。
- 如果公司愿意为你提供一定的帮助和支持，你可以考虑暂时留下，等身体状况好转后再做决定。
提出离职申请：
- 如果沟通无果，或者你确实无法继续工作，你可以向公司提出离职申请。
- 在离职申请中，明确说明你的离职原因和离职时间，并按照公司规定的流程办理离职手续。
三、公司是否愿意主动提出解除劳动合同
公司考虑因素：
- 公司是否愿意主动提出解除劳动合同，取决于多种因素，如你的工作表现、公司的人力资源政策、你的身体状况对工作的影响等。
- 如果公司认为你的身体状况确实无法胜任当前工作，且没有其他合适的工作岗位可以调整，公司可能会考虑主动提出解除劳动合同。
法律风险：
- 公司在主动提出解除劳动合同时，需要确保符合法律规定的情形和程序，否则可能面临法律风险。
- 因此，公司在做出决定前，通常会进行充分的评估和考虑。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、医疗证明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的作用。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的决定或处理方式有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注身体状况：
- 在处理离职事宜的同时，也要关注自己的身体状况。
- 及时就医、治疗，确保身体尽快恢复健康。
总之，身体不支想离职，你可以尝试与公司沟通，看公司是否愿意主动提出解除劳动合同。但无论结果如何，都要确保自己的权益得到保障，并关注自己的身体状况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。