针对您提出的问题，即因为身体原因跟单位协商离职，但单位办理的是个人原因离职，您是否可以对此提出异议或寻求相关权益，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与单位协商离职时，离职的原因和性质是至关重要的。如果您确实是因为身体原因（这通常属于《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的合法情形之一，尽管直接条款可能并未明确提及“身体原因”，但身体原因可能关联到劳动保护、劳动条件或健康权益等）而提出离职，并且这一原因在协商过程中得到了单位的认可，那么理论上，离职的原因应当被准确记录。
然而，在实际操作中，如果单位在办理离职手续时，将离职原因记录为“个人原因”，而您并未对此提出异议或签署相关确认文件时明确指出实际原因，这可能会给您后续主张相关权益带来一定的困难。因为，从法律角度来看，一旦您在离职文件上签字确认，即视为您对离职原因的认可，除非您能提供充分证据证明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等法定可撤销事由。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
回顾协商过程：仔细回想您与单位协商离职时的具体细节，包括是否明确提到了身体原因作为离职的主要原因，以及单位对此的反应和态度。
收集证据：尽可能收集能够证明您因身体原因而提出离职的相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。
与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，说明实际情况，并要求单位更正离职原因。如果单位同意更正，那么问题将得到妥善解决。
寻求法律援助：如果单位拒绝更正或您与单位无法就离职原因达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
注意法律时效：在采取任何行动之前，请确保您了解相关的法律时效规定，以免错过主张权益的最佳时机。
最后，我想强调的是，虽然离职原因的记录可能对您后续主张相关权益产生一定影响，但并非绝对。如果您能提供充分证据证明实际离职原因，并符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，您仍然有可能获得相应的法律支持。因此，关键在于您能否提供有力的证据来支持您的主张。