关于您提出的“个人离职原因是否可以找原单位更改，以及这样做是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、个人离职原因是否可以找原单位更改
一般情况下，可以协商更改：
- 如果您发现原单位为您申报的离职原因与实际情况不符，您首先可以尝试与原单位进行协商。
- 协商时，您可以提供相关证据（如离职时的沟通记录、工作交接单等）来支持您的观点，要求原单位更正离职原因。
特定情况下，需通过法律途径：
- 如果原单位拒绝更改，或者您与原单位在离职原因上存在争议，您可以通过申请劳动争议仲裁等法律途径来解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明原单位申报的离职原因有误。
- 如果仲裁或法院判决原单位申报的离职原因确实有误，您可以凭仲裁判决书或法院裁决书等法律文书要求原单位更改离职原因。
二、更改离职原因是否合法
合法性取决于更改的方式和程序：
- 如果您与原单位通过协商达成一致，并按照规定程序（如填写相关表格、提供证明材料等）进行更改，那么这种更改是合法的。
- 如果您未经原单位同意，擅自更改离职原因，或者通过不正当手段（如伪造证据）来更改离职原因，那么这种更改是不合法的，并可能承担相应的法律责任。
遵守相关法律法规和规定：
- 在更改离职原因的过程中，您需要遵守相关的法律法规和规定，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。
- 这些法律法规和规定对离职原因的申报、更改等都有明确的规定和要求，您需要仔细了解并遵守。
三、具体操作建议
与原单位协商：
- 首先尝试与原单位进行友好协商，说明情况并提供相关证据。
- 如果原单位同意更改，双方可以签订书面协议并按照规定程序进行更改。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的观点，并遵守相关的程序和规定。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，个人离职原因在特定情况下是可以找原单位更改的，但需要遵守相关的法律法规和规定，并通过合法途径进行更改。如果您在更改过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。