自主离职之后，一般不可以再找公司更改离职原因。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、离职原因的确定与变更的常规情况

在劳动关系中，离职原因是员工离职时与公司或雇主之间达成的一种共识或记录，它通常体现在离职申请、离职交接单或离职证明等文件中。一旦员工完成离职手续，这些文件上的离职原因就成为了既定事实，具有相对的固定性。在常规情况下，员工离职后，公司通常不会同意再更改离职原因，因为这涉及到公司的人事管理、档案记录以及可能的法律责任等问题。

二、特殊情况下的离职原因变更

尽管常规情况下离职原因难以更改，但在某些特殊情况下，员工仍有可能与公司协商更改离职原因。这些特殊情况可能包括：

1. 离职原因记录错误：如果离职原因在记录时出现了错误，如笔误、理解偏差等，员工可以与公司协商，提供相关证据，要求公司更正离职原因。

2. 公司同意更改：在某些情况下，公司可能出于某种考虑（如维护员工关系、避免法律纠纷等）同意更改离职原因。但这需要公司明确表示同意，并出具相应的书面文件。

三、离职原因变更的法律后果与注意事项

1. 法律后果：离职原因的变更可能涉及劳动法的相关规定。例如，如果离职原因从“员工主动辞职”更改为“公司解雇”，这可能影响到员工是否有权获得经济补偿或赔偿金。因此，在更改离职原因时，必须谨慎考虑其法律后果。

2. 注意事项：

   • 保留证据：如果员工认为离职原因记录有误或需要更改，应尽可能保留相关证据，如离职申请、离职交接单、与公司沟通的记录等。
   • 与公司协商：在尝试更改离职原因前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的态度和立场，并寻求公司的理解和支持。
   • 书面确认：如果公司同意更改离职原因，员工应要求公司出具书面文件，明确更改后的离职原因，并加盖公司公章或相关负责人签字确认。

四、无法更改离职原因时的应对策略

如果公司不同意更改离职原因，员工可以采取以下策略：

1. 接受现实：如果离职原因对员工没有实质性影响（如不影响再就业、不涉及法律纠纷等），员工可以选择接受现实，不再纠结于离职原因的更改。

2. 寻求法律帮助：如果离职原因对员工有实质性影响（如影响再就业、涉及法律纠纷等），员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，自主离职之后一般不可以再找公司更改离职原因，但在特殊情况下（如离职原因记录错误或公司同意更改）仍有可能实现。在尝试更改离职原因时，员工应谨慎考虑其法律后果，并遵循相关注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。