针对您提出的“个人原因离职后，能否找单位申请改变离职方式”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的可能性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您向单位提出了离职申请，并且该申请已经得到了单位的确认（比如单位负责人在离职申请表上签署了同意意见），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的离职行为在法律上就已经产生了一定的效力。特别是当您选择的是提前三十日或三日单方预告解除的方式时，这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位再作出是否同意的意思表示。
然而，在实际操作中，如果您因为某些特殊原因（比如家庭突发情况、新的工作机会出现变化等）确实需要改变离职方式或者撤销离职申请，您可以尝试以下步骤：
与单位协商：
- 您应该尽快与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明您的情况和改变离职方式的意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如延长离职时间、改变离职原因等。
查看单位政策：
- 查阅您所在单位的员工手册或者相关政策文件，了解单位对于离职申请变更或者撤销的具体规定。
- 如果单位有明确的政策允许在特定情况下变更或者撤销离职申请，那么您可以按照政策要求进行操作。
准备相关材料：
- 如果单位同意变更离职方式或者撤销离职申请，您可能需要准备一些相关的证明材料，比如新的工作机会证明、家庭突发情况证明等。
- 这些材料将有助于支持您的申请，并增加单位同意变更或者撤销的可能性。
法律途径：
- 如果单位不同意变更离职方式或者撤销离职申请，并且您认为单位的决定违反了相关法律法规或者劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼等。但请注意，法律途径通常比较耗时和费力，因此应该作为最后的选择。
特别提醒：
- 在尝试变更离职方式或者撤销离职申请之前，请务必仔细考虑自己的决定，并评估可能产生的后果。
- 一旦您与单位达成了新的协议或者单位同意了您的申请，请确保将新的协议或者同意意见以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
综上所述，虽然个人原因离职后改变离职方式或者撤销离职申请在法律上可能存在一定的难度，但通过与单位协商、查看单位政策、准备相关材料以及必要时采取法律途径等方式，您仍然有可能实现自己的目标。希望这些解答能够对您有所帮助。