结论前置：
- 您有权因身体原因辞职，直属领导不同意不影响辞职效力。
- 您可以找人事经理沟通辞职事宜，但需注意辞职流程和证据保留。
详细分析：
一、辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的自主性，不受用人单位主观意愿的限制。因此，您因身体原因提出辞职，是符合法律规定的，直属领导不同意并不影响您辞职的效力。
二、找人事经理沟通
沟通目的：
- 您找人事经理沟通的主要目的，是确认辞职流程、办理离职手续以及了解相关福利待遇的结算等事宜。
沟通方式：
- 在与人事经理沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的辞职意愿和原因。
- 同时，您可以要求人事经理提供辞职流程的相关文件或指引，以便您按照流程办理离职手续。
注意事项：
- 保留证据：在与直属领导或人事经理沟通时，建议您保留好相关的书面证据或录音证据，以备不时之需。例如，您可以发送一封正式的辞职邮件给直属领导和人事经理，明确表达自己的辞职意愿和原因，并保留好邮件的发送记录和内容。
- 遵守流程：按照公司规定的辞职流程办理离职手续，确保自己的权益不受损害。如果公司没有明确的辞职流程，您可以要求人事经理提供一份书面的辞职流程指引。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果公司拒绝办理离职手续：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司扣发工资或福利待遇：
- 您可以要求公司出具扣发工资或福利待遇的书面说明，并保留好相关证据。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣发的工资或福利待遇。
四、其他建议
- 了解公司政策：在辞职前，建议您先了解公司的辞职政策和相关福利待遇的结算方式，以便更好地规划自己的离职事宜。
- 保持职业操守：在离职过程中，建议您保持职业操守，不要泄露公司的商业秘密或敏感信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结：您因身体原因提出辞职是符合法律规定的，直属领导不同意并不影响您辞职的效力。您可以找人事经理沟通辞职事宜，但需注意辞职流程和证据保留。如果遇到公司拒绝办理离职手续或扣发工资等违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。