结论：工伤辞职时仅写“个人身体不适”作为离职原因存在法律风险，可能影响工伤认定及赔偿权益，建议根据实际情况明确表述离职与工伤的关联性。

1. 从工伤认定与赔偿的角度分析
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工在停工留薪期内原则上不得解除劳动合同，且工伤认定需以“工作原因”为核心要件。若离职原因仅笼统表述为“个人身体不适”，可能被认定为非因工离职，导致：

   • 丧失停工留薪期待遇（如医疗费、工资补贴等）；
     
   • 后续申请一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金时缺乏依据；
     
   • 若涉及职业病或工伤复发，可能因离职原因表述模糊而无法主张权益。
     建议：若已进行工伤认定，应在离职申请中明确“因工伤导致无法继续工作”或“因工伤需长期治疗”等表述，并附上工伤认定书、医疗诊断证明等材料。

2. 从劳动合同解除程序的角度分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同无需说明具体理由，但工伤职工的解除权受《工伤保险条例》限制。若未进行工伤认定或未完成劳动能力鉴定，仅以“身体不适”为由离职，可能被认定为：

   • 主动放弃工伤认定及赔偿权利；
     
   • 若后续发现工伤与工作相关，可能因已离职而难以追溯责任。
     建议：在离职前完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，并在离职申请中注明“因工伤需解除劳动合同”，以保留主张权益的法律依据。

3. 从实务操作风险的角度分析
   司法实践中，法院或仲裁机构在审理工伤赔偿案件时，会重点审查离职原因与工伤的关联性。若离职申请中未明确提及工伤，用人单位可能主张：

   • 劳动者自愿放弃工伤待遇；
     
   • 离职系个人原因，与工伤无关。
     建议：在离职申请中增加“因工伤导致身体条件无法胜任原工作”等表述，并要求用人单位在离职证明中注明“因工伤解除劳动合同”，以固定证据。

总结：工伤职工辞职时，应避免使用模糊表述如“个人身体不适”，而应明确离职与工伤的因果关系，并附上相关证明材料。若对具体操作流程或证据固定有疑问，可进一步向我咨询。