结论：辞职原因写身体原因，后续身体如果不好，一般情况下不能直接追责原单位，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞职原因与追责的直接关联性

1. 辞职原因的自主性：员工在辞职时，有权自主选择辞职的原因。将辞职原因写为“身体原因”，是员工对自身辞职理由的一种表述，并不直接构成对原单位的指控或追责依据。

2. 追责的法律依据：要追责原单位，通常需要证明原单位存在过错或违法行为，且这种过错或违法行为与员工的身体损害之间存在直接的因果关系。仅仅因为辞职时写了“身体原因”，并不能直接证明原单位存在过错或违法行为。

二、可能追责的情况及条件

1. 职业病或工伤情况：

   • 如果员工的身体不好是由于在原单位工作期间患上了职业病或遭受了工伤，且这种情况已经被相关部门认定，那么员工有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向原单位追责，要求赔偿医疗费、伤残补助金等。
   • 但这种情况下，追责的依据是职业病或工伤的认定，而不是辞职时写的“身体原因”。

2. 原单位存在过错或违法行为：

   • 如果员工的身体不好是由于原单位存在过错或违法行为导致的，例如原单位提供了有毒有害的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等，且员工能够证明这种过错或违法行为与身体损害之间的因果关系，那么员工有权向原单位追责。
   • 但这种情况下，追责需要充分的证据支持，包括但不限于医疗证明、工作环境检测报告、证人证言等。

三、法律建议

1. 保留证据：如果员工认为自己的身体不好与原单位有关，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等。

2. 咨询专业律师：在追责过程中，涉及法律问题的判断和处理，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。

3. 通过合法途径解决：如果与原单位协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决纠纷。

总结：辞职原因写身体原因，并不直接构成对原单位的追责依据。要追责原单位，需要证明原单位存在过错或违法行为，且这种过错或违法行为与员工的身体损害之间存在直接的因果关系。因此，如果后续身体不好，不能直接基于辞职原因来追责原单位，而是需要根据实际情况和法律规定来判断并采取相应的法律措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。