离职证明中一般不建议直接写明“因身体原因提出解除劳动合同”，但具体需分情况讨论：

1. 从离职证明的法定内容来看
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，法律并未强制要求写明离职原因。因此，用人单位在离职证明中主动添加“因身体原因提出解除”属于非必要信息，可能引发争议。

2. 从劳动者权益保护角度分析
   若劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）主动离职，且希望未来求职时避免潜在歧视，可要求用人单位仅写“双方协商一致解除”或“劳动者主动离职”。若用人单位坚持写入身体原因，劳动者有权拒绝并要求重新出具符合法定内容的证明。

3. 从用人单位管理角度分析
   若劳动者确因身体原因无法继续工作（如医疗期满后仍不能胜任），用人单位在离职证明中注明原因需谨慎：

   • 若劳动者已签署书面离职申请并明确写明身体原因，用人单位可如实记录，但需避免使用主观评价性词汇（如“频繁请假”“无法胜任”）；
     
   • 若劳动者未明确同意，用人单位擅自写入可能构成侵犯隐私权或就业歧视，需承担法律责任。

4. 特殊情形下的处理建议

   • 劳动者需申领失业保险或医疗补助：若离职原因涉及《社会保险法》中“非本人意愿中断就业”的认定（如医疗期满后解除），离职证明中需明确写明原因，否则可能影响待遇申领；
     
   • 涉及劳动争议：若离职原因与后续仲裁/诉讼相关（如用人单位违法解除），离职证明中的表述可能成为关键证据，需由律师审核后确定内容。

总结建议：
离职证明的核心功能是证明劳动关系存续及解除事实，离职原因非必填项。若双方无争议，建议简化表述；若涉及权益申领或争议，需根据具体场景由律师协助起草内容。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。