离职证明写身体原因，一般不会直接影响后续工作，但可能间接产生一定影响。具体分析如下：

1. 离职证明的直接作用：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者在该公司的工作经历、离职时间以及离职原因等。
   • 离职证明上写明身体原因，仅是对离职原因的一种客观描述，并不直接决定劳动者后续的职业发展。

2. 可能产生的间接影响：

   • 求职者心理：部分求职者可能担心离职证明上的身体原因会让新雇主产生疑虑，从而影响自己的求职成功率。但实际上，如果求职者能够充分展示自己的专业能力、工作经验以及康复情况，这种担忧是可以消除的。
   • 雇主考量：新雇主在招聘时，可能会关注求职者的离职原因，以评估其稳定性和可靠性。然而，身体原因并非不可克服的障碍，且劳动者有权保护自己的隐私，不必详细透露具体病情。
   • 职业选择：对于某些对身体条件有较高要求的职业，如重体力劳动或特定健康要求的岗位，离职证明上的身体原因可能会成为雇主考虑的一个因素。但这并不意味着劳动者无法找到其他适合自己的工作。

3. 建议：

   • 劳动者在离职时，应与用人单位协商，确保离职证明的内容真实、客观且符合法律法规要求。
   • 如果担心离职证明对后续工作产生不利影响，可以在求职过程中主动向新雇主说明情况，展示自己的康复进展和职业能力。
   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到因离职证明而遭受不公平待遇的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，离职证明写身体原因一般不会直接影响后续工作，但可能因求职者心理、雇主考量或职业选择等因素产生间接影响。劳动者应理性看待这一问题，积极展示自己的职业能力和康复情况，以争取更好的职业发展机会。