关于您提出的“离职证明离职原因填身体不适行吗”这个问题，我们可以从离职证明的作用和法律规定两个角度来详细分析。

首先，离职证明的主要作用是为了证明您与上一家公司的劳动关系已经终结，这是新公司入职、档案转移、社保关系变更以及办理失业登记等流程中可能需要的重要文件。它并不直接涉及您离职的具体原因，而是更多地关注于劳动关系的状态变化。

从法律规定的角度来看，《劳动合同法实施条例》第24条明确规定了离职证明中必须写明的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。对于离职原因，法律并没有强制要求必须写明，但也没有禁止写明。然而，关键在于，如果离职证明中记载了可能对劳动者不利的信息，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价，这可能会违反求职平等原则，影响劳动者的再就业机会。

针对您提到的“身体不适”作为离职原因，这通常被视为一个相对中性且不会对劳动者产生负面影响的理由。如果您的身体状况确实影响了您的工作，并且这是您选择离职的主要原因，那么在离职证明中注明这一点，从法律和道德层面来说，都是可以接受的。但需要注意的是，离职证明的具体内容最好与您的实际情况相符，并且避免使用可能引发争议或误解的表述。

另外，我还想提醒您的是，虽然离职原因不是离职证明的必备内容，但如果您希望在新公司入职时避免不必要的麻烦或解释，可以考虑在离职时与上一家公司的人力资源部门进行沟通，确保离职证明的内容既符合法律规定，又能满足您的个人需求。

综上所述，将“身体不适”作为离职原因填入离职证明中，在一般情况下是可行的，但具体还需根据您的实际情况和与上一家公司的沟通结果来决定。希望这个解答能对您有所帮助。