结论：离职书中可以提及身体不舒服作为离职原因，但需注意表述的准确性和合法性，同时建议结合实际情况和法律规定来完善离职书内容。

分析说明：

1. 离职原因的自由性：

   • 在撰写离职书时，员工有权自由陈述离职的原因。身体不舒服，作为个人健康状况的一种体现，是可以作为离职原因之一进行提及的。

2. 表述的准确性和合法性：

   • 虽然身体不舒服可以作为离职原因，但在离职书中表述时，应确保准确、客观，避免夸大或虚构事实。
   • 同时，应遵守相关法律法规，不得在离职书中包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。

3. 结合实际情况和法律规定完善离职书：

   • 如果身体不舒服是导致你无法继续履行工作职责的直接原因，且符合相关法律法规规定的离职条件（如医疗期满后不能从事原工作等），你可以在离职书中明确说明这一点，并附上相关医疗证明或诊断报告作为佐证。
   • 如果身体不舒服并非直接导致离职的原因，或者你希望以更委婉的方式表达离职意愿，你也可以在离职书中简要提及身体状况，但同时应说明其他离职原因或考虑因素。

法律建议：

• 在撰写离职书前，建议你先了解相关法律法规和公司规章制度，确保你的离职行为符合法律要求和公司规定。
• 如果身体不舒服确实影响到你的工作能力和健康状况，建议你及时与公司沟通，并考虑申请病假或医疗期等相关待遇。在医疗期满后，如果仍无法继续工作，你可以根据相关法律法规和公司规定提出离职申请。
• 无论选择何种方式离职，都建议你保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行，并尽量避免因离职而引发的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你已经决定离职，并希望在离职书中提及身体不舒服作为离职原因，建议你先咨询医生或专业医疗机构的意见，确保你的身体状况确实符合离职条件。
• 同时，你也可以咨询我，了解相关法律法规和公司规章制度的具体要求，以便更好地撰写离职书并保护自己的合法权益。