针对您提出的“离职申请不批可不可以以身体不适为由拒绝”的问题，首先我们需要明确一点：离职申请的批准与否，并不完全取决于您提出的理由，而是受到相关法律法规的约束。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同上的权利，即劳动者只需要在法律规定的时间内，以书面形式通知用人单位，就可以离职，无需得到用人单位的批准。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，只不过试用期内的劳动者需要提前三日通知。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么无论您提出的理由是身体不适还是其他原因，您都有权在三十日后离职，无需等待用人单位的批准。身体不适可以作为您提出离职的一个原因，但它并不是决定您能否离职的关键因素。关键在于您是否按照法律规定履行了提前通知的义务。

如果用人单位在您已经履行了提前通知义务后，仍然拒绝批准您的离职申请，或者以各种理由拖延办理离职手续，那么这是违法的。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理离职手续，并可能要求用人单位承担因拖延办理离职手续而给您造成的损失。

另外，我还想提醒您一点，虽然身体不适可以作为您提出离职的一个原因，但如果您在离职后需要申请失业保险金或者享受其他相关待遇，那么您可能需要提供相关的医疗证明来证明您的身体状况确实无法继续工作。不过，这并不影响您按照法律规定提前离职的权利。

综上所述，您无需以身体不适为由来拒绝用人单位不批的离职申请，因为您已经按照法律规定履行了提前通知的义务，有权在三十日后离职。如果用人单位拒绝批准或者拖延办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助。