离职证明上写的是身体原因，一般不能直接作为仲裁补偿金的依据，是否获得补偿金取决于离职的实际原因及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、离职证明上的身体原因与补偿金的关系
离职证明上注明身体原因，这仅是离职的一个表面或形式上的理由。在劳动法领域，经济补偿金的支付并非单纯基于离职证明上的文字表述，而是需要深入考察离职的实际原因及是否符合法律规定的补偿情形。
若因个人身体原因主动离职： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人身体原因主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位的违法行为，那么用人单位一般不需要支付经济补偿金。因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人身体原因离职并不属于这些情况。
若因用人单位违法行为导致离职： 如果劳动者因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫以身体原因为由提出离职（实际是用人单位的过错导致），那么用人单位应当支付经济补偿金。在这种情况下，离职证明上的“身体原因”可能只是表面现象，实际离职原因是用人单位的违法行为。
二、如何判断是否符合法定补偿情形
要判断是否符合法定补偿情形，需要考察以下几个方面：
用人单位是否存在违法行为：
离职是否与用人单位的违法行为存在因果关系：
是否符合法律规定的补偿条件：
三、建议与后续行动
收集证据： 如果劳动者认为离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么应当尽快收集相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商： 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁： 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。