结论：离职时写了个人原因，并不意味着完全不能申请劳动仲裁，但可能会影响仲裁的结果，具体能否仲裁成功需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本条件
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求争议双方存在劳动关系，且争议内容属于劳动仲裁的受理范围。离职后，如果认为自己与用人单位之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿金未给付等，仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、离职原因对仲裁的影响
个人原因离职与仲裁请求的关系：
- 如果你在离职申请中写了个人原因，但后续发现用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，这些违法行为与你离职时的个人原因并无直接关联。在这种情况下，你仍然可以就这些违法行为向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 然而，如果你离职时的个人原因与后续的仲裁请求存在某种联系，比如你因个人原因主动辞职，但后来又主张用人单位应支付经济补偿金，这种情况下，仲裁机构可能会考虑你离职时的真实意图和后续请求的合理性。
仲裁机构对离职原因的审查：
- 仲裁机构在审理劳动争议案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以判断争议的事实和责任归属。如果你离职时写了个人原因，但用人单位存在违法行为，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为与你离职时的个人原因无关，或者证明你离职时的个人原因并非真实意图，而是受到了用人单位的胁迫或误导。
三、可能面临的法律后果
仲裁成功：
- 如果你能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，且这些违法行为与你离职时的个人原因无关，仲裁机构可能会支持你的仲裁请求，要求用人单位支付相应的工资、加班费、经济补偿金等。
仲裁失败：
- 如果你无法提供充分的证据来支持你的仲裁请求，或者仲裁机构认为你离职时的个人原因与后续的仲裁请求存在直接关联，且你未能证明用人单位存在违法行为，那么仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。
四、建议与措施
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好与争议相关的证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录、离职申请等。这些证据将有助于你证明自己的主张和用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁的流程、证据收集或法律适用等方面存在疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
谨慎填写离职申请：
- 在未来离职时，建议谨慎填写离职申请，避免在申请中明确写明个人原因，以免给后续的劳动仲裁带来不必要的麻烦。如果确实需要写明离职原因，可以尽量模糊处理或留有余地。
最后，离职时写了个人原因并不意味着完全不能申请劳动仲裁。但能否仲裁成功需根据实际情况判断，并需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。