工伤离职单上未注明工伤，不影响工伤的认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只要事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。离职单上是否注明工伤，并非工伤认定的必要条件。
二、工伤认定的程序与材料
申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料主要用于证明劳动关系和工伤事实的存在，而离职单并非必需材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这一过程中，行政部门会综合考虑各种证据，包括但不限于医疗记录、证人证言等，以确定是否符合工伤认定条件。
三、离职单未注明工伤的可能影响
虽然离职单上未注明工伤不影响工伤的认定，但在实际操作中，可能会带来一些不便或争议。例如：
单位态度：如果单位在离职单上未注明工伤，可能表明单位对工伤事实存在异议或不愿承担相关责任。这种情况下，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集：离职单作为劳动关系解除的证明文件，如果上面未注明工伤，工伤职工在后续申请工伤认定或享受工伤待遇时，可能需要额外收集其他证据来证明工伤事实的存在。
四、法律建议
及时申请工伤认定：无论离职单上是否注明工伤，工伤职工都应在规定时限内及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请工伤认定前，工伤职工应尽可能保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的调查核实过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果在工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到任何问题或争议，工伤职工应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来看，工伤离职单上未注明工伤并不影响工伤的认定。但为了确保自己的权益得到充分保障，工伤职工应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。