结论：工伤还未获得赔偿就写了辞工单，这确实可能会给后续的工伤赔偿带来一定影响，但并不意味着您就无法获得赔偿了。具体能否获得赔偿以及赔偿的流程，需要根据您辞工的具体情况、工伤的认定情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、辞工单对工伤赔偿的影响
辞工时间与工伤认定：
- 如果您在辞工前已经完成了工伤认定，并且辞工单上并未明确放弃工伤赔偿的权利，那么您仍然有权要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。
- 如果您在辞工后才进行工伤认定，或者辞工单上包含了放弃工伤赔偿的条款，那么这可能会对您后续的赔偿请求产生不利影响。但请注意，即使辞工单上有此类条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定），那么该条款可能是无效的。
辞工原因与工伤赔偿：
- 如果您辞工是因为工伤导致的无法继续工作，那么这通常不会影响您获得工伤赔偿的权利。
- 如果您辞工是出于其他原因（如个人发展、家庭原因等），并且辞工单上并未提及工伤赔偿事宜，那么您仍然有权在辞工后要求用人单位支付工伤赔偿。
二、后续行动建议
尽快进行工伤认定：
- 如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在完成工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位同意赔偿，您可以与其签订赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及赔偿请求的合理性。
三、法律条款依据
- 根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付并不以职工是否在职为前提。
总结与建议：工伤还未获得赔偿就写了辞工单，并不意味着您就无法获得赔偿了。关键在于您辞工的具体情况、工伤的认定情况以及相关法律法规的规定。因此，我建议您尽快进行工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。