结论：工伤十级主动辞职时，在辞职申请中写“个人原因”是可以的，但需谨慎考虑此举可能对后续工伤赔偿产生的影响。
分析说明：
辞职原因的填写：
- 从法律程序的角度来看，员工在辞职时填写“个人原因”作为辞职理由，是员工对自己辞职行为的自主表述，法律并未对此有强制性规定或限制。
- 因此，工伤十级的员工在主动辞职时，选择填写“个人原因”作为辞职理由，在法律上是可行的。
对工伤赔偿的影响：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的员工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的获得，通常与员工的离职原因无直接关联，而是基于员工的工伤等级和离职事实。
- 其他工伤赔偿：如果员工在离职后仍需接受工伤治疗或存在其他与工伤相关的费用支出，填写“个人原因”辞职可能不会影响这些费用的报销或赔偿，但具体还需根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
- 潜在风险：然而，如果员工在辞职后发现因工伤导致的长期健康问题或需要进一步的医疗治疗，而辞职时填写了“个人原因”，可能会在某些情况下被用人单位或保险公司用来作为拒绝承担后续责任的借口（尽管这种做法在法律上可能站不住脚）。因此，员工在填写辞职原因时，应充分考虑这一潜在风险。
特别提醒：
- 保留证据：无论员工选择何种辞职原因，都应确保保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续可能发生的工伤赔偿纠纷中，将起到至关重要的作用。
- 咨询专业意见：在做出辞职决定前，建议员工咨询专业的劳动法律师或工伤保险顾问，以充分了解自己的权益和可能面临的风险，从而做出更加明智的选择。
后续行动建议：
- 如果员工已经决定辞职，并打算填写“个人原因”作为辞职理由，建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确告知用人单位自己的工伤情况和后续可能需要的医疗治疗或赔偿事宜。
- 如果员工对辞职后可能面临的工伤赔偿问题存在疑虑或担忧，可以向我进一步咨询，我将根据具体情况提供更加详细和专业的法律建议。