入职没几天身体不舒服，是否可以被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若员工在入职初期因身体不适无法胜任工作，且该身体不适并非因工作原因导致，用人单位一般不能直接辞退员工。此时，用人单位应首先考虑是否能够调整员工的工作岗位或提供必要的医疗期，以帮助员工恢复健康并继续履行劳动合同。
若身体不适非工作原因导致：
- 用人单位不能直接辞退员工，而应与员工协商，看是否能够调整工作岗位或提供医疗期。
- 若员工在医疗期内，用人单位更不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
若身体不适因工作原因导致（即工伤）：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤员工享有停工留薪期，期间用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、从实际操作的角度
在实际操作中，若员工入职没几天就因身体不适提出离职或无法继续工作，用人单位和员工应进行充分沟通：
员工主动提出离职：
- 若员工因身体不适无法继续工作，且主动提出离职，双方可以协商一致解除劳动合同。
- 此时，用人单位一般不需支付经济补偿，但应结清员工的工资和福利。
用人单位提出解除：
- 若用人单位因员工身体不适而提出解除劳动合同，需确保解除行为符合法律规定。
- 否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
三、法律建议
对于员工：
- 若因身体不适无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况。
- 若用人单位提出违法解除，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 在处理员工因身体不适无法继续工作的情况时，应遵循法律规定，确保解除行为的合法性。
- 可以与员工协商，看是否能够调整工作岗位或提供医疗期，以避免不必要的法律纠纷。
总结来看，入职没几天身体不舒服是否可以被辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。若遇到此类问题，建议员工和用人单位都及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法保护。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。