结论：入职几天发现不合适，辞退是否可行需分情况讨论，主要取决于提出辞退的主体是劳动者还是用人单位，以及是否符合相关法律规定。
一、劳动者提出离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 如果劳动者在入职几天后发现工作不合适，且处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果劳动者已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但在此情况下，由于劳动者仅入职几天，通常不会涉及过长的通知期问题，但法律程序仍需遵守。
建议：
- 劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。
二、用人单位提出辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
分析：
- 如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 入职几天通常不足以全面评估劳动者的工作能力，因此用人单位在此时提出辞退需格外谨慎，确保有充分的理由和证据。
建议：
- 用人单位在决定辞退劳动者前，应进行充分的评估和调查，确保有充分的理由和证据支持辞退决定。
- 遵循法律程序，向劳动者说明辞退理由，并办理相关离职手续。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而强行辞退，则可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、特殊情况考虑
- 如果劳动合同中有特别约定，如试用期长度、离职条件等，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结与提醒：入职几天发现不合适，辞退是否可行需根据具体情况判断。如果是劳动者提出离职，需遵守法律规定的通知期；如果是用人单位提出辞退，则需有充分的理由和证据支持。在任何情况下，都应遵循法律程序，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。