不可以直接在三天内走人。下面我为您详细解释一下：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位建立劳动关系后，应当履行双方的劳动合同约定。而劳动合同的解除，需要遵循一定的法律程序和规定。
具体分析
试用期内的解除：
- 如果您与用人单位约定了试用期，并且在试用期内觉得不合适，您需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“提前三日通知”并不意味着您可以直接在入职后的三天内走人，而是需要在决定离职后，再提前三日通知用人单位。
试用期外的解除：
- 如果您已经过了试用期，想要解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内提前三日通知即可）。这是为了保障用人单位的权益，使其有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重违反劳动合同或劳动法规的行为，员工可以即时解除劳动合同，并无需提前通知。但这些情况需要具体分析，并且通常需要有一定的证据支持。
法律建议
- 沟通协商：如果您觉得这份工作不合适，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律程序：无论您决定何时离职，都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 保留证据：如果与用人单位在离职问题上产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，您不能在入职后的三天内直接走人，而应当遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。