入职当天发现不满意，确实可以选择离开，但具体操作和可能产生的法律后果需分情况讨论：
若未签订劳动合同或未实际开始工作：
- 在这种情况下，由于双方尚未建立正式的劳动关系，你选择离开通常不会涉及复杂的法律问题。你可以直接与用人单位沟通，表达你的决定，并礼貌地离开。这种情况下，一般不存在违约或赔偿的问题。
若已签订劳动合同但尚未开始工作或工作极短时间：
- 如果你已经签订了劳动合同，但尚未开始实际工作，或者仅工作了极短的时间（如几小时），你仍然有权选择离开。然而，此时你需要考虑劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、解约通知期以及可能的违约责任等。
- 试用期规定：如果劳动合同中约定了试用期，且你尚在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你入职当天就决定离开，理论上也应提前告知用人单位，但实际操作中，由于时间极短，与用人单位友好协商后直接离开也是可行的。
- 非试用期情况：如果不在试用期内，且劳动合同中没有特别约定，你选择离开可能构成违约，但通常由于工作时间极短，用人单位不太可能追究你的违约责任。不过，为了维护良好的职业形象，建议还是与用人单位进行友好沟通。
若已开始实际工作并产生了一定费用或损失：
- 如果你已经开始了实际工作，并且用人单位因此产生了一定的费用或损失（如培训费用、招聘费用等），你选择离开时可能需要承担一定的赔偿责任。这主要取决于劳动合同中的相关条款以及实际损失的情况。
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离开前，建议与用人单位就可能的赔偿责任进行协商，以避免不必要的法律纠纷。
建议与注意事项：
- 友好沟通：无论哪种情况，与用人单位进行友好沟通都是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的立场和期望，同时也可以表达你的决定和理由，有助于减少误解和冲突。
- 保留证据：如果你决定离开，并且担心可能产生的法律纠纷，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在离开过程中，务必遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律风险。
如果你在入职当天发现不满意并决定离开，但遇到了复杂的法律问题或用人单位的不合理要求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。