结论：上班一天不满意是否可以走，这取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方没有特别的约定，且你的行为不违反法律法规，你是有权选择离职的，但需要注意离职的方式和可能产生的法律后果。

分析：

1. 劳动合同或约定：

   • 如果你与用人单位在入职时签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、离职条件等相关条款，那么你需要遵守这些约定。如果合同中没有特别规定，或者规定不明确，你可以参考相关法律法规。
   • 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然享有劳动者的基本权益，包括离职的权利。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只上了一天班，如果处于试用期内，并且提前三日通知了用人单位，你是有权离职的。
   • 如果不在试用期内，或者没有提前通知用人单位，你的离职行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但这种情况通常适用于长期、稳定的劳动关系，对于只上了一天班的情况，法律后果可能相对较轻。

3. 离职方式：

   • 无论是否处于试用期内，你都应该尽量以书面形式通知用人单位你的离职意愿，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果可能的话，你可以与用人单位协商离职事宜，包括离职时间、工资结算等。协商一致可以减少不必要的麻烦和损失。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果你的离职行为违反了劳动合同或法律法规的规定，用人单位有权要求你承担违约责任或赔偿责任。但如前所述，对于只上了一天班的情况，这种法律后果通常较轻。
   • 如果用人单位因此遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），并且能够证明这些损失是由你的离职行为直接造成的，用人单位有权要求你进行赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 如果你对当前的工作不满意，并且希望尽快离职，建议你先查看与用人单位签订的劳动合同或相关约定，了解离职的具体条件和程序。
• 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，你可以参考相关法律法规，并尽量与用人单位协商离职事宜。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果你对离职过程中可能涉及的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。