结论：不满意工作调动，不可以马上走人，但具体处理方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作调动的相关条款，或者公司规章制度中有关于工作调动的具体规定，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 在这种情况下，如果劳动者对工作调动不满意，不能直接选择离职，而应当先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，提出异议或申请仲裁。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者对工作调动不满意，也不能立即离职，而需要提前通知用人单位。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不适用于单纯对工作调动不满意的情况。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者对工作调动不满意，建议先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对于工作调动的相关规定。
   • 在此基础上，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，仲裁或诉讼过程可能需要一定的时间和精力，劳动者应做好相应的准备。

特殊场景：

• 如果工作调动涉及到了劳动者的重大利益，如工作地点变更导致生活成本大幅增加、工作岗位变更导致职业前景受损等，劳动者可以更加积极地与公司进行协商，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动与风险防范：

• 在处理不满意工作调动的问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作调动通知等，以便在需要时进行维权。
• 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，避免因为不了解法律而做出错误的决策。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。