结论：工作不满三个月提出离职，是否能马上走人，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知等），那么您需要遵守这一约定。在通知期内，您应继续履行工作职责，不能擅自离职。
   • 若合同中约定了更短的通知期或无需通知即可离职的特殊情况（如试用期内的离职等），则您可以在满足条件的情况下立即离职。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但在试用期内，您只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、法律法规规定

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 因此，如果您处于试用期内（通常试用期不超过三个月），且工作不满三个月，您只需提前三日通知用人单位，即可离职。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果您已经过了试用期，且工作不满三个月，那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需遵守通知期的规定。

四、法律后果与建议

1. 擅自离职的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔（如因您的离职给用人单位造成的损失等）。

2. 建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询。
   • 在离职前，最好与用人单位进行协商，确保离职过程的顺利进行，避免不必要的法律纠纷。

总结：工作不满三个月提出离职是否能马上走人，取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在决定离职前，建议您先了解清楚相关要求，并与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和顺利性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。