针对您提出的“离职申请三个月了没同意可以走吗”这一问题，我将结合我国相关法律的规定，为您进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前三十天向用人单位提交了书面的离职申请，那么在三十天期满后，您就有权解除劳动合同，无需再等待用人单位的同意。

现在，您提到已经提交了离职申请三个月，但用人单位仍未同意。在这种情况下，您需要明确的是，您的离职申请已经满足了法律规定的提前通知期限，因此，您有权在三十天期满后离职。用人单位未同意并不影响您离职的合法性。

然而，我也需要提醒您，在离职过程中，您仍然需要履行一些基本的义务。比如，您需要与用人单位办理离职交接手续，确保工作的顺利交接；同时，您也有权要求用人单位为您办理退工手续，并支付您应得的工资和福利。

另外，如果用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保等违法行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知。但在您的情况下，并未提及用人单位存在这些违法行为，所以我们主要依据第三十七条的规定来处理。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或扣压您的工资，您可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

综上所述，您在提交离职申请三个月后，即使用人单位未同意，您也有权在满足法律规定的提前通知期限后离职。但请务必注意履行离职过程中的基本义务，并通过合法途径维护自己的权益。