在劳动法下，员工未满三个月是否可以马上走人，主要取决于劳动合同的具体约定以及实际的工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确的试用期约定，并且试用期未满三个月，那么员工在试用期内通常有权提前通知用人单位后解除劳动合同。具体通知期限可能因地区或劳动合同的具体条款而异，但一般不少于三日。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者试用期已满，员工想要解除劳动合同，则需要按照劳动合同法的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。

2. 实际情况考虑：

   • 如果员工因个人原因急需离职，且用人单位同意，双方可以协商解除劳动合同，此时不受上述通知期限的限制。
   • 如果员工在未满三个月的情况下因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而解除劳动合同，员工有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律后果：

   • 如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，员工因此需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工按照劳动合同法的规定提前通知用人单位并解除劳动合同，且没有违反劳动合同的其他约定，那么员工通常不需要承担任何法律责任。

综上所述，员工在未满三个月的情况下是否可以马上走人，需要根据劳动合同的具体约定以及实际的工作情况来判断。如果劳动合同有明确约定或双方能够协商一致，员工可以提前解除劳动合同；否则，员工需要按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。