结论前置：工作不足三个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。这一法律条款明确表明，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要双方之间存在劳动争议，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请劳动仲裁的关键点
确定劳动关系的存在：
- 对于工作时间较短的劳动者而言，可能尚未签订正式的书面劳动合同。但这并不影响劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起即已建立。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
注意仲裁时效的限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间，以免丧失维权的机会。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动者成功证明与用人单位存在劳动关系，并且仲裁请求符合法律规定，那么劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
- 建议：对于工作不足三个月的劳动者而言，如果遇到与用人单位的劳动争议，不要因为工作时间短而放弃维权。相反，应积极收集证据，了解自己的权利和义务，并在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在工作不足三个月期间遇到了劳动争议问题，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。