核心结论：入职一天被要求离职，您有权要求公司说明理由，并根据具体情况主张相应权益。以下是具体分析：
公司解除劳动合同的合法性审查
根据《劳动合同法》第39条，公司若以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，需满足三个条件：
- 录用条件已明确告知您（如通过书面文件、邮件等）；
- 公司能提供证据证明您不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
- 在试用期内（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）以书面形式通知解除。
若公司无法满足上述条件，则属于违法解除，您可主张赔偿金（半个月工资）或要求继续履行合同。
工资与社保权益
- 工资：即使仅工作1天，公司也需支付当日工资（按劳动合同约定或实际工资标准折算）。
- 社保：若已建立劳动关系（即实际用工），公司需为您缴纳当月社保（部分地区允许次月补缴，但需在合同中约定）。若公司未缴纳，您可向社保部门投诉或主张补缴。
书面证据的重要性
若公司未出具书面解除通知，您可要求公司出具（如通过邮件、微信等留存记录），并保留以下证据：
- 劳动合同、录用通知书、入职材料；
- 工作记录（如考勤、工作成果、与同事的沟通记录）；
- 公司解除的口头或书面通知（录音、聊天记录等）。
证据充分性直接影响维权结果，务必重视收集。
维权途径
- 协商：与公司沟通，要求说明解除理由并支付工资、赔偿（如有）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于拖欠工资、未缴社保等）；
- 仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工资等。
行动建议：
- 立即要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由；
- 核对工资支付情况，若未支付，要求公司当日结清；
- 整理所有入职及解除相关的证据材料；
- 根据公司态度，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。