如果上班当天就被要求离职，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求赔偿或继续履行合同。具体分析如下：

1. 用人单位行为性质
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者存在“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定情形时，才能单方解除劳动合同。若你刚入职且未出现上述情形，用人单位的行为属于违法解除，需承担法律责任。

2. 你的权利与救济途径

   • 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向用人单位提出继续履行劳动合同的要求，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 主张赔偿金：若你选择离职，可依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。由于你工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
     
   • 收集证据：立即保存劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、解除通知等证据，以备后续维权使用。

3. 特殊情形提示

   • 试用期解除：若劳动合同约定了试用期，用人单位需证明你“不符合录用条件”才能解除合同，否则仍属违法。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位需支付双倍工资差额（自用工之日起第2个月开始计算），但此情形不影响你主张违法解除的赔偿。

行动建议：

1. 与用人单位协商，明确解除理由并要求书面说明；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签订合同、解除理由等），我会为你分析具体维权策略。