核心结论：这种情况可能涉及劳动权益保护问题，你可以根据实际情况采取以下措施来维护自身权益。

1. 确认劳动关系性质：

   • 如果你是通过正式招聘流程被录用，且已签订劳动合同（哪怕是口头约定或简易合同），那么用人单位单方面让你离职可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金（通常是半个月至一个月工资，具体根据工作年限和工资水平确定）。
   • 如果只是临时用工或未签订任何形式的合同，那么可能被认定为劳务关系。此时，用人单位虽无需支付赔偿金，但仍需支付你实际工作一天的劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 无论劳动关系性质如何，你都应尽可能收集与工作相关的证据，如招聘广告、录用通知、工作证、考勤记录、工作照片或视频、与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）以及同事的证言等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬或赔偿金。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资或赔偿金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，尽量选择正规、有信誉的用人单位，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业人士（比如我，一名多领域法律实务经验的律师）或寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。