结论前置：
- 公司行为分析：公司未明确提出让你离职，但已在挂招聘，此行为可能涉及多种意图，需结合实际情况判断。
- 个人应对策略：建议先与公司沟通，明确公司意图；同时，做好个人职业规划，准备应对可能的变故。
- 法律权益保障：在未明确离职前，你仍享有劳动者权益，如工资、社保等；若公司违法解除劳动合同，可依法维权。
公司行为分析：
公司在你入职仅十几天且未明确提出让你离职的情况下，已经在挂招聘，此行为可能涉及多种意图。一方面，公司可能是在进行人员储备，为未来的业务发展做准备；另一方面，公司也可能是在考虑替换你，但尚未找到合适的替代人选，因此未直接提出让你离职。此外，还有一种可能是公司内部管理混乱，招聘流程与人员管理脱节。
个人应对策略：
- 主动沟通：建议你主动与公司沟通，了解公司挂招聘的具体原因和意图。通过沟通，你可以更清晰地了解自己的职业前景和公司在人员管理方面的态度。
- 做好职业规划：无论公司意图如何，你都应做好个人职业规划。如果公司确实有替换你的打算，你需要提前准备，寻找新的工作机会；如果公司只是在进行人员储备，你可以继续努力工作，提升自己的能力和价值。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
法律权益保障：
- 劳动者权益：在未明确离职前，你仍享有劳动者权益，包括工资、社保、福利等。公司应按时足额支付你的工资，并为你缴纳社保。
- 违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序，擅自解除与你的劳动合同，你将有权依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付你经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。
- 维权途径：若公司违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结与建议：
面对公司未明确提出让你离职但已在挂招聘的情况，建议你先与公司沟通，明确公司意图；同时，做好个人职业规划，准备应对可能的变故。在未明确离职前，你仍享有劳动者权益，应依法维护自己的合法权益。若公司违法解除劳动合同，你可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。