结论：根据《劳动合同法》相关规定，即使仅工作10天，劳动者仍享有离职自由，但需注意程序合法性。以下是具体分析：

1. 试用期离职权
   若您处于试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月），根据《劳动合同法》第37条，您只需提前3日书面通知用人单位即可离职，无需单位批准。即使单位不同意，到期后您仍可解除劳动关系。

2. 非试用期离职权
   若未约定试用期或已过试用期，您需提前30日书面通知单位离职。但若单位存在以下违法行为，您可立即解除合同并主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 规章制度违法损害劳动者权益等。

3. 单位阻挠离职的应对措施

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及单位拒绝离职的书面/录音证据；
     
   • 书面通知：通过EMS向单位邮寄《解除劳动合同通知书》，留存邮寄凭证；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位扣押工资、档案或拒绝出具离职证明，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿及办理离职手续。

4. 特殊情形提示

   • 若您与单位签订了服务期协议（如单位提供专项培训费用并约定服务期），提前离职需支付违约金，但违约金不得超过单位提供的培训费用；
     
   • 若涉及竞业限制协议，需确认是否在离职后需履行竞业限制义务。

建议行动步骤：

1. 确认劳动合同是否约定试用期及期限；
   
2. 向单位提交书面离职申请（注明最后工作日）；
   
3. 若单位拒绝，携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 离职后要求单位出具离职证明并办理档案转移手续。
   

如有进一步细节需要分析（如单位具体阻挠方式、合同条款等），可直接向我说明，我会为您制定更具体的应对方案。