针对您提出的“当月员工干了十天公司要求离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是否签订了书面劳动合同，只要员工已经为公司提供了劳动，就与公司形成了事实劳动关系。因此，您有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理离职事宜。

一、了解法律规定与表达离职意愿

1. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使您只工作了十天，如果仍处于试用期，您也有权提前三日通知公司离职。
2. 建议您以书面形式向公司表达离职意愿，如提交《离职通知书》，明确您的姓名、部门、入职时间、离职时间及依据的法律条款等信息。同时，保留一份副本作为证据，并要求公司相关负责人签字确认收到。如果情况不允许书面通知，口头通知时务必进行录音，并后续以书面形式确认。

二、协商离职事宜与工作交接

1. 在与公司明确离职意愿后，您应与公司协商离职的具体事宜，包括工作交接和薪资待遇结算等。
2. 整理您手头的工作资料，与接手人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。双方应填写工作交接清单，并签字确认，以避免后续产生纠纷。

三、薪资结算与维权途径

1. 在办理离职手续时，您有权要求公司按照实际工作天数结算工资。如果公司拒绝支付或支付的工资数额与实际应得不符，您可以采取以下途径维权：
   • 与公司协商：首先尝试友好协商，说明您的诉求，要求公司按规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

四、保留证据与了解法律权益

1. 在整个离职过程中，您应特别注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、薪资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续出现纠纷时将起到关键作用。
2. 同时，您应了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，公司自用工之日起即与您建立劳动关系，您享有劳动法规定的各项权益。如果公司存在违法行为，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，即使您只工作了十天，也有权按照法律规定处理离职事宜，并确保自己的权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。