公司故意安排十天工作十天休息来逼迫员工，这种行为是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 公司故意安排十天工作十天休息，显然违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同与变更：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面改变工作时间安排，属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的变更，并要求公司按照原劳动合同履行。
法律建议与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对当前工作时间安排的不满，并要求公司恢复合理的工作时间。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司的行为是违法的，并要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。同时，他们也可以协助你与公司进行协商，促成问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，如工作记录、工资单、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，且你无法继续忍受这种工作环境，你可以考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
可能的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司被劳动监察部门查处存在违法行为，将面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司需承担民事责任：
- 如果公司因违法行为给你造成了损失，如工资损失、精神损害等，你需要承担相应的民事责任，包括赔偿你的损失。
影响公司声誉与形象：
- 公司的违法行为还可能影响其声誉与形象，对公司的长期发展产生不利影响。
温馨提示：在面对公司的违法行为时，你要保持冷静与理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。