针对您提出的问题，即公司员工请假十天，但公司故意多批十天的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 一般情况下，员工请假需要遵循公司的规章制度，并按照规定的程序进行申请和审批。公司作为用人单位，有权根据实际情况和规章制度对员工的请假申请进行审批。
   • 如果公司故意多批十天假期，且这一行为并非基于合理的业务调整或员工个人情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）的考虑，那么公司的行为可能构成对请假制度的滥用或不当处理。然而，仅从这一行为本身来看，并不直接构成违法行为，除非它违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

2. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何会多批假期，并表达自己的关切和困惑。通过沟通，可能能够澄清误会或找到合理的解决方案。
   • 审查规章制度：员工应仔细审查公司的请假规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于请假审批的具体规定和流程。如果发现公司的行为违反了这些规定或条款，员工可以据此与公司进行交涉。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如请假申请、审批记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为确实违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定，员工有权要求公司纠正这一行为，并可能因此获得相应的补偿或赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在面对这种情况时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应或行为。通过合理的沟通和交涉来解决问题往往更为有效。
   • 寻求专业帮助：如果员工对公司的行为感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总结来说，公司故意多批十天假期的行为可能并不直接构成违法行为，但员工仍应保持警惕并采取相应的措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、审查规章制度、保留证据以及寻求专业帮助等方式，员工可以更好地应对这种情况并保护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。