关于您提出的“请假14天批准了又改10天怎么办”的问题，首先我们要明确这主要涉及到的是劳动法与雇佣关系中的权益问题。接下来，我将从几个角度为您详细分析并提供建议。

1. 查看公司政策或劳动合同：

   • 首先，建议您查阅公司的请假政策或劳动合同中关于请假的具体规定。这些文件通常会明确请假的流程、批准权限以及请假期间的待遇等问题。
   • 如果公司政策或劳动合同中有明确规定，在请假被批准后是否可以更改以及更改的程序，那么您应当按照这些规定来执行。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您对公司的政策或劳动合同中的相关规定不清楚，或者认为自己的请假被无故缩短，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，您可以表达自己的疑虑和诉求，并询问为何会将已批准的14天假期改为10天，以及这一改动是否符合公司政策或劳动合同的规定。

3. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，您认为自己的权益仍然受到了侵害，且公司政策或劳动合同中并未明确允许这种改动，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询我（作为您的法律顾问），或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保留证据，备查：

   • 无论您选择哪种方式来解决这个问题，都建议您保留好与请假相关的所有证据，如请假申请单、批准通知、沟通记录等。
   • 这些证据在日后可能会成为您维护自己权益的重要依据。

综上所述，面对请假被批准后又改动的情况，您应当首先查看公司政策或劳动合同的相关规定，然后与上级或人力资源部门进行沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据以备查。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。