针对您提出的“国企请10天事假不让批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，批准事假的权力在于用人单位。这意味着，国企作为您的雇主，有权根据您请事假的具体情形（如事假的必要性、紧急程度、对工作的影响等）以及公司的规章制度，来决定是否批准您的事假申请。
一、事假批准的法律依据与原则
法律法规依据：目前我国法律法规对事假并没有强制性的规定，因此事假的管理主要依据劳资双方的劳动合同以及企业的规章制度。
批准原则：用人单位在批准事假时，通常会考虑员工的实际情况（如家庭紧急事务、个人健康问题等）以及工作需要（如岗位的重要性、工作任务的紧迫性等）。如果员工的事假申请与工作需要产生冲突，用人单位有权不予批准。
二、国企不批准事假的可能原因
工作需要：如果您所在的岗位是关键岗位，或者您的事假期间正好是公司业务的高峰期，那么国企可能会因为工作需要而不批准您的事假。
事假理由不充分：如果您的事假理由不够充分或者不够紧急，国企也可能会考虑不批准。例如，如果您只是想利用事假去旅游或者处理一些非紧急的个人事务，那么国企可能会认为这不是一个必须批准的事假。
规章制度限制：国企的规章制度中可能对事假的申请和批准有明确的规定，如事假的天数限制、申请流程等。如果您的申请不符合这些规定，国企也有权不批准。
三、应对策略与建议
与上级沟通：首先，您可以尝试与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通，了解他们不批准事假的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
提供充分理由：如果您认为您的事假是必要的，那么您可以提供更充分的理由和证据来支持您的申请。例如，如果您是因为家庭紧急事务需要请假，那么您可以提供相关的证明材料。
考虑调整事假时间：如果可能的话，您可以考虑调整您的事假时间，以避开公司业务的高峰期或者您岗位的关键时期。
了解并遵守公司规章制度：在申请事假之前，您应该仔细了解公司的规章制度，确保您的申请符合这些规定。如果公司的规章制度中有关于事假的明确规定，那么您应该遵守这些规定。
寻求法律援助：如果您认为国企不批准您的事假申请侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助或者向劳动部门申诉。但是，在采取这一步骤之前，您应该确保您已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度，并且有充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些冲动的行为或者言论。
尊重公司决定：尽管您可能对国企不批准您的事假申请感到不满，但是您应该尊重公司的决定，并尝试通过合理的途径来解决问题。
提前规划与准备：为了避免类似的问题再次发生，您可以提前规划您的事假安排，并尽早向公司提出申请。这样，公司就有更多的时间来考虑和安排您的事假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。