关于“员工事假超过12天不批准怎么办”的问题，首先我们要明确，员工请假及单位是否批准，这涉及到员工与单位之间的劳动关系以及双方的权利义务。以下是我基于劳动法律法规给出的详细解答：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，员工应查看公司的规章制度或员工手册，了解关于事假审批的具体规定。这些规定通常会明确员工请假的流程、条件、审批权限以及不批准的后果等。
   • 如果规章制度中明确规定了事假超过一定天数（如12天）需要更高层级领导审批或提供特定证明材料，员工应按照规定执行。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 如果员工的事假申请未被批准，建议首先与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，了解不批准的具体原因。
   • 沟通时，可以表达自己的实际情况和请假需求，同时询问是否有其他解决方案或调整请假的可能性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果员工认为公司不批准事假的行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，且沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议员工先咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权流程。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与公司沟通的记录、请假申请单、公司规章制度等相关证据，以备后续可能需要使用。

5. 了解可能的后果：

   • 如果员工未经批准擅自休假，可能会面临公司依据规章制度进行的相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，在采取任何行动之前，员工应充分了解可能的后果，并做出明智的决策。

综上所述，员工在面对事假超过12天不批准的情况时，应首先查看公司规章制度，与上级或人力资源部门沟通，并考虑在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据并了解可能的后果。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。