针对您提出的“员工正常休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，职工在连续工作一定年限后，是享有带薪年休假的权利的。这是法律赋予劳动者的合法权益，公司应当予以保障。
然而，在实际操作中，公司可能会因为生产、工作的具体情况，如业务繁忙、人手短缺等原因，暂时无法安排员工休假。在这种情况下，公司应当与员工进行充分的沟通协商，尽量在双方都能接受的时间范围内安排休假。
如果公司确实无法安排员工休假，并且得到了员工的同意，那么公司可以不安排员工休假，但应当按照法律规定，支付员工应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬。这既是对员工权益的保障，也是对公司管理规定的尊重。
但重要的是，员工在未经公司批准的情况下，不得擅自休假。因为公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的休假时间。如果员工未经批准擅自休假，公司有权按照其制定的管理规定进行处理，包括但不限于按旷工处理、解除劳动合同等。
针对您的情况，我建议您：
与公司进行沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司无法安排休假的原因，并表达您的休假需求和意愿。通过沟通协商，双方可以尽量找到一个都能接受的解决方案。
了解公司政策：在沟通协商的同时，您也可以了解公司的休假政策和相关规定，确保自己的权益得到保障。如果公司确实存在违反法律规定的情况，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
保留证据：在与公司沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如书面申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到重要的作用。
总之，员工正常休假不批准是一个需要双方沟通协商的问题。在保障员工权益的同时，也需要尊重公司的管理规定和生产、工作的实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。