结论前置：公司因自身原因一个月让你休十几天，这种情况可能涉及工资支付、劳动关系处理等多个方面的问题，以下从不同角度为你详细分析。
一、工资支付问题
- 正常工资支付义务
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为自身原因（如经营困难、设备检修等）让你在一个月内休十几天，且这个休息时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照你劳动合同约定的工资标准全额支付工资。
- 举例：假设你的月工资是5000元，劳动合同中明确约定了这个数额，那么在这个工资支付周期内，即使你只工作了几天，公司也应支付你5000元。
- 超过一个工资支付周期的工资支付
- 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，一般参照地方性法规，比如有些地方规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
- 举例：当地最低工资标准是2000元，如果超过一个工资支付周期后你没有提供正常劳动，公司可能只需支付你2000×70% = 1400元的生活费。不过，具体比例和规定可能因地区而异，需要查看当地的具体法规。
二、劳动关系处理问题
- 公司是否构成违法解除劳动关系
- 如果公司以让你长时间休息为手段，变相逼迫你离职，且没有合理的经营理由，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 举例：如果你的工作年限是3年，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，那么经济补偿就是3个月的工资。如果公司违法解除劳动关系，你需要支付赔偿金就是6个月的工资。
- 劳动者如何应对
- 与公司协商：你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司让你长时间休息的具体原因，并表达你的诉求，比如要求公司按照正常标准支付工资或者安排合适的工作。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司让你休息的通知或记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付合理工资或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他可能的问题
- 社会保险和福利待遇
- 即使公司让你长时间休息，也应当继续为你缴纳社会保险费用，这是公司的法定义务。如果公司停止缴纳社会保险，你可以向当地社保部门投诉。
- 关于福利待遇，如果公司规章制度或者劳动合同中有明确规定，且与休息时间无关的福利待遇（如节日福利、年度体检等），公司应当继续提供。
建议：面对公司因自身原因让你一个月休十几天的情况，你首先要了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行积极沟通。如果沟通无果，要及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。